用人单位想招录遴选男性公务员怎么办带你读

前面说了，现在公务员招录上岸的10人当中有9个是女性，女性占比过大。在一个单位，女性公务员过多，会带来一些问题，比如单位人手紧张，比如体能身份限制会给单位工作带来不便。

1.重活不让女同志做

单位但凡有重活，都不敢安排给女职工，比如抱一摞书，搬张桌子，抬个柜子，等等，都得让男的来。

一方面，可能是女的体力真的跟不上，怕出意外；另一方面，也不排除有的女的矫情、做作。想起老家的农村妇女，包括我的母亲，年轻的时候，哪个不是肩挑背扛几十公斤重物走十几里地，干了一辈子农活，有的体力甚至比男的还好。

2.女同志更加注重家庭

相对而言，女同志更加偏重于家庭，因此，他们不愿意出远门，单位要出差，领导只好安排男同志去。而且，要是男领导出差，需要一个下属陪同作联络员，为避嫌，也会找男同志。

3.值班加班男生优先考虑

女同志如果要值班，一般是白班，晚班由男同志值，主要是为了女同志的安全着想。遇到加班，领导第一时间想到的也是找男同志。

以前单位有位女同志加班晕厥了，可把我们科室领导吓坏了，从此以后再也不敢叫她加班了；隔壁科室有个女同志直接明确告诉领导，她精神不好，经常头晕，希望能够每天提前下班，领导无奈，只得答应，真怕出什么事！

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当然，女同志也有女同志的优势，比如，工作细致，善于与人沟通，协调能力强，等等。但总体来讲，用人单位真的想招男同志啊，哪怕单位、部门领导是女的也想招男同志。如果哪个部门招到了男的，真像捡了块宝似的，喜欢得不行。

记得我刚去上班报到的第一天，领导看到又来一个女同志（已经有3个女的1个男的），从脸色就可以看出来写满了无奈，我只好假装没看到，以后还得一起共事不是。

为了招录遴选男同志，又要规避性别歧视，有些话不能明着说，现在一些用人单位真的是用了心思，在公务员招录遴选公告上想了一些办法：

1.拆分岗位男女分别报考

比如，本来一个岗位要招录两个人，但是我把他分成两部分，一个拿来限制招男生，一个拿来限制招女生，1：1的性别比例，很公平，总不能说我性别歧视吧？原因就是，如果不这样做的话，这个岗位可能最终上岸的两个人都是女生。

2.岗位说明“友情”提醒

在岗位要求的硬性条件里面不敢限制考生性别，但在岗位备注中说，此岗位需要经常加班，值夜班，出差，从事体力活动，较适合男性，诸如此类。写这些其实就是想告诉准备报考的女考生：你还是别报考这个岗位了，这个岗位我们需要男的！

3.设置差额考察比例

差额考察，明确笔试面试综合成绩不带入考察阶段，不唯分数取人。现在公务员遴选都要求差额考察，甚至现在国考好多岗位也要求差额考察。这是一招阳谋，我扩大选人范围总没错吧？

比如，一个岗位遴选2人，按照1：2的考察比例，那么就有4个人进入考察，哪怕综合成绩排前两名的都是女生，第三第四名是男生，用人单位经过考察，最后要了2个男生你也说不起话。

我朋友小李参加省直遴选时，有一个岗位遴选4人，进入考察的有8个人（3男5女），笔试面试综合成绩排名第一的是个女生，3个男生分别排名第二、第三和第七，最终这3个男生和综合成绩排名第一的那个女生入选，其他女生当了分母。

小李再次参加中央遴选时，该部委一岗位遴选5个人，10人进入考察，7女3男，最终录用了3男2女。你看看，这个比例，女考生在遴选的时候竞争优势真的赶不上男考生。

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总结一下：

首先，对公务员招录遴选公告的一些岗位说明要注意看，避坑一些想招录男生而又不能明说的岗位。否则，即使进了面试，也可能分数不高；

其次，女生报考1：1考察比例的公务员公招比较好，这个靠成绩说话，用人单位不愿意也没辙。如果选择报考遴选，由于是差额考察，建议报考招录人数多的岗位，这个上岸的几率会更大！

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