过劳,是我们的宿命吗新京报

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年的第一个工作日，一则网传“某厂23岁员工加班后猝死”的消息刷屏社交媒体，再次引发公众关于“”“过劳死”的讨论。根据网友爆料，该名员工生前从事买菜工作，年出生，年仅23岁。1月4日，出事方发布公开声明称，北京时间12月29日凌晨1:30，某张姓员工与同事一起回家的路上，突然晕厥倒地，医院急救无效，不幸离世。过去两年，类似的新闻与讨论并不少见。在遍地走的今天，工作日加班，节假日加班已经成为了常态。“过劳”成为当代年轻人的生活底色。年，我们曾就“过劳”问题采访过中国适度劳动协会会长杨河清教授。他是中国最早研究过劳问题的学者之一，长期研究中国过劳问题的根源以及对策。今天这篇文章，我们旧文重发，希望借此与更多读者一起思考“过劳”现象背后的工作困境与可行的解决方案。采写

徐悦东杨河清，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、中国适度劳动协会会长。“如果让欧洲人加班，那几乎是不可能的；如果让美国人加班，必须认真的给他讲清楚加班补贴和调休等相关政策，他才有加班的可能；如果让中国人加班，有加班补助就早已感激涕零。”这是网络上流传甚广的加班段子。在中国，不仅企业的管理层、白领、底层蓝领经常加班，连在很多人眼里悠闲的公务员也不能幸免。而且，很多企业连加班费都不能保证。据《中国劳动力市场发展报告》数据显示，中国九成行业周劳动工时超过40小时，住宿、餐饮业周平均劳动工时长达51.4小时，位居第一；建筑业、居民服务、修理及其他服务业位居二到四位，以上行业均超过《劳动法》规定的“特殊行业”49小时工时上限。而根据年中国适度劳动协会会长杨河清的课题组全国抽样所做的调查，27%的受访者每周工作40小时及以下，27.7%的受访者每周工作41-48小时，26.5%的受访者每周工作49-59小时，18.8%的受访者每周工作60个小时及以上。而加班原因的前三位分别是“人手不够，工作量大”（30.7%）、“工作内容和目标有变更”（17.6%）、“递交任务期限短”（16.3%）。在问及加班工资时，56.5%的受访者认为企业没有支付补贴，24.5%的人认为企业只支付了部分补贴，完全支付的仅占15.5%。杨河清课题组按照日本过劳死预防协会的标准，对北京的白领进行预警分析发现，有61.6%的人已经进入了“红灯预警期”，即具备过劳死的征兆，而处于“红灯”危险区，即随时可能过劳死的状态的人，占据26.7%。形势十分严峻。中国的过劳现象十分普遍，但是学术界却

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